최근기사

이 기사는 0번 공유됐고 0개의 댓글이 있습니다.

 제 월급을 깎겠다고 할때 좋아할 사람은 아무도 없다. 자발적이든 떠밀려서든 마찬가지다. 그런데 요즘 우리 주변에서는 임금을 '자진'해서 깎거나 반납하는 열풍이 불고있다. 처음에는 일부 중소기업 등이 중심이 돼 임금 삭감을 통한 일자리 나누기가 점화된 이후 공기업의 대졸 초임 삭감에 이어 30대기업 역시 대졸신입 사원 임금을 깎아 신규 직원을 채용하기로 협의성 합의를 했다.

이 바람은 공직사회에도 전이가 돼 행안부가 중앙부처중 처음으로 사무관 이상 1천여명의 연봉을 1-5%'까지 자율반납해 청년인턴 일자리를 만들기로 했다. 행안부는 중앙부처의 기준이 되는 곳이므로 타 부처에 일종의 가이드라인 역할을 할 것이 확실시 된다. 또한 확정되지는 않앗지만 지자체 공무원들 사이에도 이같은 임금 자진 반납이나 삭감등의 분위기를 어쩔수 없이 받아들여 하는 것 아니냐는 기류가 형성되고 있다. 물론 속으로는 부글부글 끓고 있으면서 말이다.

총체적이며 전방위적으로 경제위기가 엄습함에 따라 실직자의 급증과 청년백수의 무더기 사회 배출 등 일자리 확보와 창출에 대한 일종의 아노미현상이 일고 있다. 이를 타개하기 위해 정부가 주도하고 민간기업이 동참하는 일자리 나누기는 공공기관이나 기업들 사이에서 동참은 해야 하겠지만 우리만 하고 다른데가 하지 않으면 바보가 되는 것 아닌가 하는 심리와 회사나 기관마다 임금격차를 감안하지 않은 일률적 비율 제정에 수긍이 가지 않는다는 난맥상을 드러내고 있다. 그리고 공무원사회에서는 이미 봉급이 동결된 상태에서 삭감을 한다는 것은 아무리 그 취지에 대해 공직자들이 앞장선다 해도 우리도 생활인이라는 근본에 대한 배려는 찾아보기 어렵다는 거부감을 숨기지않고 있다.더군다나 명목임금마저 외환위기 이후 처음으로 감소한 현실에서 만만한게 공무원이냐라는 불만이 나올법도 하다.
 
그러나 보다 근본적이며 거시적으로 이 실업난과 구직난을 해소하기 위한 묘책이 보이지 않는다는 것이 임금삭감이나 자진 반납에 대한 호쾌한 사회적 합의를 이끌어내지 못하는 것 같다. 즉 세계경제의 위축이 우리의 희망대로 단시간내에 해결될 것 같지 않은 불안감이 존재하고 있는 한 길어야 1년을 넘기지 못하는 인턴 등의 한시적 일자리 창출은 훗날 더 큰 후유증을 불러일으킬 수 있다는 사실이다.

이는 경제전문가들 사이에서도 제기하는 문제로 대졸초봉을 낮추기로 한 대기업 들이 직원주머니를 터는 것 만으로는 효과가 크지 않고 투자를 늘려 일자리를 만드는 게 위기극복과 고용확대를 극대화 하는 것이라고 인정하는 것처럼 장기적인 대책을 준비하는 게 설득력을 얻을 수 있다.그리고 줄인 임금만큼 실제로 고용을 늘릴지도 의문이다. 어떻게 변할지 모르는 상황에서 사람채용 약속을 할 수도 없는 일이다.경기의 흐름을 보지 않을 수 없는 것이다.

이런 딜레마속에 시중에서 두가지 유형의 지적을 하고 있는 바 꽤 정곡을 찌르고 있다. 하나는 근로자들이나 공직자들의 임금을 깎아 내리면서 정작 경영자들이나 국가지도자급 관리들은 무관한 듯 하다며 고통분담에 왜 동참하지 않느냐는 것이다. 더 나아가 신입사원들만 타겟으로 할게 아니라 기존직원들에 대한 조치도 뒤따라야지 천신만고끝에 바늘구멍을 통과한 20대 사회초년병들에게만 부담을 강요하는 것은 잘못이라는 것이다.

임금 하향평준회에 대한 노조의 반발은 불보듯 뻔하지만 들불처럼 확산되고 있는 잡 세어링의 물결을 거스를지 여부 역시 궁금해진다. 일부에서 금모으기 보다 더 위대한 일이라고 고무시키고 있는 일자리나누기에 대해 꼭 동참해야할 집단이 또 하나 있다. 바로 정치집단인데 이들은 민생 챙긴답시고 허구한날 싸움질만 하며 아까운 세금만 축내고 있다.

따라서 금배지들도 자진해서 세비를 반납하든지 , 깎든지해서 실추된 이미지를 이번 기회에 조금이라도 보정하라는 목소리들이 높아지고 있다. 그리고 도의원이나 시·군·구의원들 역시 돈담무심하지 말고 늦기전에 위기극복에 솔선하는 모범을 보일 것을 촉구하고 있다. 애꿎은 20대나 팍팍한 살림을 영위하는 월급쟁이들에게 다 떠밀지 말고 사회지도층으로서의 의무를 상기해야 한다.

사흘 굶어 남의 집 담장 안넘는 사람 없다고 했다. 끝이 보이지 않는 실업대란과 경기불황으로 사회적 불만이 증폭돼 곳곳에서 반정부 시위가 일어나고 있는 유럽 등의 혼란을 그저 남의 집 불구경 하듯이 해서는 안된다.정부가 노력하는 것 이상으로 지도층이화답을 해야 하는 이유이기도 하다.
배너
배너
배너

랭킹 뉴스

Hot & Why & Only

실시간 댓글

배너
배너

매거진 in 충북

thumbnail 308*171

충북일보가 만난 사람들 - 단양교육지원청 김진수 교육장

[충북일보] 몇 년동안 몰아친 코로나19는 우리 나라 전반에 걸처 많은 염려를 낳았으며 이러한 염려는 특히 어린 아이들에게 실제로 학력의 위기를 가져왔다. 학력의 저하라는 위기 속에서도 빛나는 교육을 통해 모범 사례로 손꼽히는 단양지역은 인구 3만여 명의 충북의 동북단 소외지역이지만 코로나19 발 위기 상황에서도 잘 대처해왔고 정성을 다하는 학교 지원으로 만족도도 최상위에 있다. 지난 9월 1일 자로 단양지역의 교육 발전에 솔선수범한 김진수 교육장이 취임하며 앞으로가 더욱 기대되고 있다. 취임 한 달을 맞은 김진수 교육장으로부터 교육철학과 추진하고자 하는 사업과 단양교육의 발전 과제에 대해 들어 본다. ◇취임 한 달을 맞았다, 그동안 소감은. "사자성어에 '수도선부(水到船浮)'라는 말이 있다. 주희의 시에 한 구절로 강에 물이 차오르니 큰 배도 가볍게 떠올랐다는 것으로 물이 차오르면 배가 저절로 뜨더라는 말로 아무리 어렵던 일도 조건이 갖춰지면 쉽게 된다는 말로도 풀이할 수 있다. 교육장에 부임해 교육지원청에서 한 달을 지내며 교육장의 자리가 얼마나 막중하고 어려운 자리인가를 느끼는 시간이었다. 이렇게 어렵고 바쁜 것이 '아직