교수회-직원회 갈등에 충북대 총장선거 '오리무중'

충북대 총장 선거가 내달 18일 실시키로 발표됐으나 선거가 순조롭게 진행될지 미지수다.

충북대는 총장 선거일(6월 18일) 1주일 전에 총장을 선출하는 기구인 '총장임용추천위원회(이하 총추위)'를 꾸려야 하지만 위원 구성을 놓고 교수회와 직원회가 한치의 양보도 없이 대결 국면을 보이고 있다.

교수회와 직원회는 지난 9일 세 번째 만남을 갖고 협상을 벌였으나 접점을 찾지 못했다.

이들은 조만간 다시 만나 협상할 계획이지만, 합의안 도출은 쉽지 않아 보인다.

직원회는 총추위 구성안 협상이 타결될 때까지 총장 임용 후보자 선정관리위원회에 불참한다는 배수진을 친 상태다.

직원회의 불참으로 교수 24명, 직원 3명 총 27명으로 구성될 예정이던 임용 후보자 선정관위는 교수 24명만 참여하는 '반쪽짜리'가 됐다.

총추위 구성을 둘러싼 교수회와 직원회의 갈등이 본격적으로 불거진 것은 지난해 11월로 직원회는 당시 교수들이 학내 의견을 수렴하지 않고 일방적으로 총추위 구성안을 마련했다며 1인 시위 등을 벌였다.

교수회를 비난하는 현수막 수십 개를 학내 곳곳에 내걸어 성토하기도 했다.

직원회는 올 1월 초 일부 교수들이 마련한 총장 공모 예비후보자 초청 정책 토론회를 저지하고 교수회가 제출한 총추위 구성안을 심의하려던 법제심의위원회 회의장 앞으로 몰려가 피켓 시위를 벌이는 등 반발 수위를 높여갔다.

직원회의 반발이 계속되자 교무회의는 결국 지난 1월 학내 위원 36명과 학외 위원 12명으로 총추위를 구성하자는 교수회안을 수용하는 대신 총장 임용 추천 위원 수는 교수회와 직원회가 협의해 조정토록 했다.

교수회와 직원회 갈등을 누그러뜨리기 위해 만든 이 조항은 그러나 미봉책에 불과했다. 교수회나 직원회 모두 총추위에 더 많은 지분을 차지하겠다며 상대방의 양보를 요구하고 있다.

이들이 총추위 구성에 이렇게 '목을 매는' 이유는 자신들이 추천한 인사가 총추위에 많이 들어갈수록 목소리를 낼 수 있고, 차기 총장에게 영향력을 행사할 수 있기 때문이다.

이 때문에 총추위 구성을 둘러싼 양측의 갈등을 '밥그릇 챙기기'로 보는 시각이 많다.

합의점을 찾지 못해 총장 공백 상태가 장기화 될 경우 '사고대학'으로 낙인찍힐 가능성도 배제할 수 없다.

/김병학기자