충북대학교병원 재정난에 신입 간호사 출근 '차일피일'

지난해 충북대병원 간호사 233명 채용, 대다수 무기한 대기
재정난으로 재직 간호사 무급 휴가 권고하기도
취업문 닫히자 간호대학 예비 졸업생 불안감 커져

의정갈등의 장기화로 대학병원들이 경영난을 겪으면서 ‘무급휴가’를 실시하는 등 비상경영체계에 돌입해 간호대학을 졸업한 학생들의 취업난이 심각해지고 있다. 4일 충북대병원 노동조합 게시판에 보건의료 인력 확보에 대한 임금단체협약 요구안이 적혀 있다.

ⓒ 김용수기자

［충북일보］ 의과대학 정원 증원 반발 여파로 인한 재정난에 충북대학교병원이 신입 간호사들을 채용해놓고도 출근을 못시키고 있는 것으로 나타났다.

신입 간호사들을 일선 업무에 배치한 뒤부터는 병원이 이들에게 임금을 지불해야하지만 악화된 경영상황에서 병원이 임금을 줄 여력이 되지 않아 이같은 상황이 벌어지고 있는 것이다.

그렇다보니 신입 간호사들의 채용마저 미루고 있는 실정이다.

4일 충북대학교병원에 따르면 현재 이 병원의 전체 간호사는 960여명으로, 지난해 병원은 신입 간호사를 233명 추가 채용해 배치할 예정이었다.

하지만 지난 2월 전공의 이탈로 의료진이 부족해지면서 입원, 수술 건수가 줄고 병동 축소와 경영 악화 등으로 인해 병원 수익이 급감했고, 이 때문에 신입 간호사들은 채용이 되고도 출근을 하지 못하는 지경에 이르렀다.

이들 대다수는 아직까지 임용 발령을 받지 못한 채 무기한 대기 중인 것으로 파악됐다.

충북대병원 관계자는 "지난해 채용한 간호사들 중 아직 발령을 받지 못한 인원들이 전체의 80~90%정도 된다"며 "올해 3월부터 채용 순서대로 신규 간호사를 순차적으로 배치 중에 있지만 이들 모두 정식 채용을 언제까지 할지는 확답을 해주긴 어렵다"고 설명했다.

상황이 이렇다보니 대기 발령 중인 간호사들의 한숨은 깊어지고 있다.

지난해 충북대병원 합격 통보를 받은 예비 간호사 A씨는 "지난 2월부터 대기를 시작해서 6개월이 지났지만 아직까지도 발령 받지 못한 상태"라며 "대기 발령자 중 몇몇은 충북대병원보다 규모가 작은 병원으로 입사하거나 아르바이트를 하는 간호사들도 있다"고 하소연했다.

의료 대란 여파는 재직 중인 간호사들에게도 전가되고 있다.

충북대병원은 지난 6월부터 병원에 있는 간호사들에게 무급 휴직을 권고했다.

이 중 541명은 무급 휴가를 사용한 것으로 확인됐다.

게다가 간호사들이 이탈한 전공의 업무를 대신하고 있는 상황에서 추가 간호인력 충원이 거의 이뤄지지 않아 업무부담도 가중되고 있는 것으로 알려졌다.

적자 경영이 심화되면서 올해 공개 채용 계획도 불투명한 상황이다.

설상가상으로 충북대병원의 적자 구조가 지속될 경우 신규 채용은 커녕 기존 인력도 자리를 지키기 어려울 수 있다는 우려까지 나온다.

충북대병원 관계자는 "수도권 병원은 물론 지역 대학병원에서 올해 신입 간호사 채용을 계획한 곳은 손에 꼽을 정도로 없는 상황"이라며 "병원 정상화와 기존에 합격한 간호사들의 발령 문제가 해결되야 채용 공고계획을 검토할 수 있을 것 같다"고 말했다.

신규 간호사 채용문이 굳게 닫히자 취업을 앞두고 있던 간호대학 예비 졸업생들의 불안감도 커지고 있다.

특히 지방대 학생들은 올해 수도권은 커녕 지역 대학병원 채용 모집이 없을 수 있단 생각에 휴학을 하고 졸업을 늦추려는 움직임도 보이고 있다.

충북 소재 간호대학 예비 졸업생인 B씨는 "대학병원들이 당분간 채용 계획이 없다는 이야기를 듣고 휴학을 고민하고 있다"며 "의료계가 안정화될 때까지 당분간 다른 일을 하면서 버텨볼 계획"이라고 호소했다.

간호 단체는 최근 의대 증원 사태로 간호사의 피해가 막심하다며 의료계와 정부가 하루빨리 합의점을 도출해야 한다고 강조했다.

충북간호사회 관계자는 "간호법 제정을 통한 법적 보호를 받지 못한 채 과중한 업무를 이어가고 있는 간호사들의 현 상황을 빠르게 해결해야 한다"며 "이런 시국일수록 지역 간호대학 학생들이 중소병원으로 취업해 국민 건강에 공헌해야 하고 더불어 정부와 지자체는 지역 병원 간호사 처우 개선하는 등 인센티브 제도를 도입해야 한다"고 지적했다.

/ 임성민기자